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协议获赔后反悔,要求依法赔偿被驳回
[返回]      发表时间:2011/7/25 10:09:57
【案例】
      2007年2月7日,刘某进入机械配件厂从事钻床作业,双方未签订劳动合同。同年2月16日上午,刘某在作业时不慎衣服被机器拽住,导致右上肢卷入机器滚桶受伤,住院治疗23天,期间医疗费均由厂方支付。同年5月19日,刘某向企业所在镇劳动争议调解委员会申请调解,双方自愿达成和解协议,由机械厂于当日一次性支付刘某伤残的各项补助金、停工留薪期津贴等共计人民币12200元,并终止了双方的劳动关系。但至此刘某与机械厂的纠葛并未了结,同年8月30日,刘某自行申请市劳动鉴定委员会对伤残进行鉴定,为七级伤残。同年12月22日,市人事劳动社会保障局认定刘某的受伤为工伤。此时的刘某对所得的1万多元的协议赔偿款感到后悔。因为,经了解,其本人可依法得到更多的赔偿。于是,刘某于2008年3月8日向市劳动争议仲裁委员会提出申请,要求机械厂再赔偿41500元,但被驳回。2008年5月15日,经申请,省劳动力鉴定委员会评定刘某的伤残等级也为七级。刘某认为按协议太吃亏,再向劳动部门提出要求撤销协议,同年6月25日,市劳动争议仲裁委员会以调解协议系双方真实意思表示应认定有效为由驳回刘某的请求。同年7月11日,刘某向法院起诉,认为机械厂给予的赔款金额太少,显失公平,原协议应予撤销,请求法院根据《工伤保险条例》的规定,裁定机械厂因工伤造成刘某七级伤残,再赔偿各项损失计43070元。人民法院受理后,一审判决驳回原告的诉讼请求。
 
【评析】
      劳动者在劳动时遭受侵害应依法获赔。从本案发展过程来看,在事故发生之初,刘某向企业所在镇劳动争议调解委员会申请调解,刘某与机械厂调解时双方主体、调解程序均是合法的。虽然双方的调解协议赔偿的金额不高,却是双方真实意思的表示,在自愿的前提下,没有胁迫、没有大的误解,协议内容也不存在违法之处,也不存在显失公平,因此,该协议应合法有效。现刘某自觉得赔款太少,出反悔之念,向法院起诉要求按照法律规定计算赔偿的金额,否定原协议,就同一事实提出新的主张,此行为明显有违于诚信原则。从司法实践看,因履行当事人自行达成和解协议,一方反悔向人民法院起诉的,人民法院应保护其诉权。但如当事人不能证明在订立协议时具有无效或者可撤销情形的,人民法院应认定协议有效。鉴于此理解,法院对刘某的诉求不予支持,判决驳回其的诉讼请求是正确的。
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